除了劳动保障监察、劳动仲裁和诉讼等借助法律部门的力量维权的途径，劳动者还可通过下列方式维护自己的工资权利，这些方式一旦采用得当，往往能节约时间，提高解决问题的效率。

协商的方式

争议发生后，农民工朋友可以先和用人单位协商，看能不能双方谈谈把纠纷解决了。这种协商的方式一般适用的可行性比较小，因为纠纷一旦发生了，双方都不大可能再平心静气的面对面交谈。如果想以协商的方式尽快拿到工资，最好的办法就是自己手头掌握有充分的证据，并且了解相关的法律规定，让老板看到，现在不想协商解决的话，将来通过法律途径也能把工资要回来，还会让他多付出补偿金、赔偿金等等，这样老板就不得不认真对待你们的要求了。

调解的方式

通常讲的调解就是指由第三人出面进行调和，促使发生纠纷的双方互谅互让，也是解决解决纠纷的一种方式。

现在劳动纠纷的调解，主要是由企业内部设立的劳动争议委员会进行调解。《劳动法》规定企业内部可以设立调解委员会，它由职工的代表、工会的代表和用人单位的代表组成，主任由工会的代表担任。

调解不是必须经过的程序，只有在发生争议的双方当事人都同意的时候才可以向调解委员会申请调解。调解的好处就在于如果是调解结束的，双方可以自觉地去履行。

在通过其它方式解决劳动争议时，也可以同时进行调解。如果农民工朋友申请了法律援助，比如到北京市农民工法律援助工作站求助，援助律师一般都会先和用人单位协商，看能不能通过律师的调解来解决纠纷。即使已经提起了仲裁或者诉讼，在这个过程中，也不会放弃调解，只要有可能，就会和用人单位的负责人协商，由律师作为中间人让双方达成调解协议。这样可以方便农民工朋友尽早拿到工钱，不必再额外的花费仲裁费、诉讼费，以及打官司支出的住宿费、餐饮费等各种费用。

成立或者加入到工会组织中去

农民工维护自己的合法权益最有效的途径就是加入或成立统一的工会组织。在用人单位与农民工的关系中，单个的农民工处于弱势地位。正所谓“团结就是力量”，农民工加入或者建立工会组织，才是维护自身合法权益最有效的办法。

此外，农民工可以向公安机关、人民检察院控告，还可以通过信访、上访等方式向各级工会组织和劳动监察机构投诉。目前，社会上存在很多民间机构和组织也可以为农民工提供帮助。