全国两会期间，三位一线的工人代表聚在了一起，聊起了一个沉重的话题——许振超代表说：“人心都浮躁了，不愿意好好当工人，这也是个事儿。”（《工人日报》）

好工人有多重要？在青岛港前湾集装箱码头工作的许振超有切身体会—— “我们港口吊装用的钢丝绳，主要靠进口。本来有一家国内企业制造的还可以，但那批老工人退休后，就不行了。”

好工人的离去就意味着质量的直线下降，这就是好工人的分量。

为什么中国如此急缺好工人？

围绕这个问题，我们至少可以理出3个层次的逻辑来：

一是大家都不愿意当工人，从事工人行业的青年越少，孕育好工人的基础就越薄弱，这是客观事实，这里暂时按下不表。 二是为什么大家都不愿意好好当工人，这其中的原因何在？ 三是中国这样一个体量巨大的经济大国，没有一大批好工人该怎么办？

众所周知，现代化的核心是工业化，工业化的主体是工人阶级的支撑，没有一大批优秀工人，工业就缺少支撑的脊梁，工业化也就是纸上谈兵，现代化也必然是筑在沙滩上的城堡。对于中国这样一个人口大国和发展中大国来说，工业的振兴是经济起飞的命脉，优秀的工人队伍是经济转型升级的关键。换句话说，我们比以往任何时候都更需要一流的工人，经济转型的成败也取决于工人队伍素质的进步。

可是，我国工人队伍的现状却不令人乐观。有这样一组简单的数字：我国城镇企业现有1.4亿多名职工，其中技术工人约占一半,但在技术工人中，初级工占60%，中级工占35%，高级工仅为5%，这与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远。全国仅高级技工缺口即高达千万。

一方面是大批高校毕业生就业艰难，求职无门，另一方面是大批企业高薪聘请工人却无人接招。这种一边是海水一边是火焰的反差，足以说明我们的人才培养体系出现了结构性偏差。

谁都承认，我们需要一大批好工人，但首先必须承认，好工人不会从天上掉下来。如果谁都不愿意好好当工人，那好工人又将从何而来呢？

大家都不大愿意当工人的原因很多，但最核心的一条还是工人阶级的地位和作用没有得到应有的制度保障。对于我国工人阶级的地位和作用，习近平总书记有这样精辟的论述：工人阶级是中国的领导阶级，是中国先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。

如果说只有纲举才能目张，落实党的全心全意依靠工人阶级的基本方针，就是保障和提升工人阶级地位和作用的总纲。只有忠实地贯彻落实这一基本方针，工人阶级的各项权利才能得到可靠的保证，工人才能成为全社会尊重和敬仰的职业，好工人的诞生才能有丰厚的土壤。

因此，习近平深刻地指出：全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。

我们需要越来越多的好工人。我们也需要越来越多保证好工人层出不穷的好政策与好机制。

在中国打响经济转型大决战的当下，认真研究支持培育好工人和充分发挥好工人积极性的战略部署，具有极大的现实意义。但愿更多的人集思广益，为中国好工人点赞，为中国出现千千万万的好工人出谋划策。