落实女职工禁忌从事劳动范围规定，进一步加强女职工“四期”保护，加大对劳动力市场就业性别歧视的监管力度……全国政协委员纷纷呼吁：相对于男职工，女职工的合法权益不能有任何折扣，相反还应该给予特殊的劳动保护。全社会都应该给予亿万女职工“特别的关爱”。（据3月8日《工人日报》报道）

“三八”妇女节刚刚过去，但是对于女职工权益保护的话题却是依然温度不减，这是因为女职工合法权益受到侵害的事情就发生在你我身边，如果女职工的合法权益保护工作得不到切实的改善，这个话题就会一直被人们关注。

在现实生活中，我们会看到很多侵害妇女权益的事情，比如招工就业歧视、妇女从事危险工作等等不平等、不公正、不合理的现象。这些现象或显或隐，说不清道不明，让女职工权益受到了侵害也没法说理，争取公道。

在旧社会妇女没有什么权利可言，地位低下，完全是家庭的附庸。中国早期改良主义者最先萌发出男女平等观念，尤其进入20世纪以来，中国社会对待妇女权利的认识逐渐变化，有更多的妇女走向社会，掌握自己命运。

新中国成立以后，男女平等写入了《宪法》，男女在社会地位上实现了平等，不论是在工厂、矿山，还是学校、机关都出现了妇女的身影，在这些领域都涌现出一大批的优秀工作者，在这些岗位上她们彰显人生价值，奉献智慧力量，为国家的建设写下了辉煌的篇章。

随着经济社会的发展，妇女的权益本应该得到更好的保护，但是这些年女职工的就业权利、劳动保护的权利等一系列权利却越来越多的受到侵害。这与经济快速发展，人们单纯追求经济利益不无关系。同样是大学毕业生，同样的学历、同样的年龄，哪怕是女大学生更优秀，一般也会录取男大学生。用人单位用种种借口把女性职工拒之门外，是对女性的歧视，也是对法律的侵犯。我国《劳动法》和《妇女权益保障法》明确规定，实行男女平等，同工同酬，不得歧视妇女，对于歧视妇女的行为法律会依法给予制裁。

中国梦的实现，需要社会每个人的努力，更不能缺少女职工的支持，应该在社会上大力呼吁抵制性别歧视，尊重女性，完善立法，严格执法，让法律作为保护女性权益的终极保护伞。

女性在现代社会的作用越来越重要，科技的发展已经使男性和女性在工作适用上的差别越来越小，男人能做的事情，女人也可以，甚至可以做的更好。

全社会都应来关心女职工合法权益，在工作、生命健康和政治权利等方面给予她们更好的保护，让女职工成为真正的“半边天”。