2月2日，在全国总工会召开的新闻发布会上，全总书记处书记、法律工作部部长郭军表示，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪休假制度。富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。（2月3日《新京报》）

2015年以来，全总霸气登场：不仅为员工的正常福利呐喊，还点名批评富士康的加班现象。这在加班模式已经“完全停不下来”的今天，全总尽管只是道出了一个尽人皆知的真相——但起码在心理上，让员工找到了一种久违的归属感。如果联想丰富一点，再煽情一点说，也许还能让人嗅到某种“春天”的意味。

在这场发布会上，全总炮轰的“点”很多，但更多人记住了“点名富士康”这个细节，甚至将之概括成新闻的“段落大意”，这固然有点跑偏，却也是以下几个背景使然：一者，尽管中国的劳资关系不言自明，但“血汗工厂”的说法仍未脱敏。从苹果到优衣库，从古驰到格力……真真假假，纠结不清。去年，有消息称，富士康重庆厂区爆发过一场劳资纠纷，大量工人在工业园区大门前，打着“我们不做机器人，我们要吃饭养家”的红色标语。订单减少、加班减少，于是，“求加班”反倒成了员工慷慨激昂的权益诉求。这是悖谬又令人心酸的现实，劳工权益困境窥斑见豹。

二者，如同“为尊者讳”的历史一样，资方在财税上的话语强势也是不争的事实。昆山“老板怎么开心怎么办”的口号尽管斯文扫地、令人侧目，但已成为不少地方只做不说的“明规则”。这个时候，劳资博弈的天平往往是失衡的，类似“富士康”这样的大企业、“大老板”，更是忌讳被职能部门点名道姓。如今，全总甚至将之与自杀、过劳死直接关联在一起，在坐实公众想象与传闻的同时，亦令“权力特护”规则被无情打破。就此而言，全总没有以“某企业”替代“富士康”，起码值得点赞。

当然，全总点名的，并不是一家企业，而是劳动者没日没夜、无休无止违法“被加班”的现状。可是，为什么我们只看到“全总点名富士康”？道理很简单，因为在当下，不加班才是比较不正常的现象。

早在1894年，在中国度过半个多世纪的美国传教士明恩溥就曾撰书了《中国人的脸谱》一书，“从早到晚善于劳作，几乎成为每个中国人的特质”。这种特质被夸大、被滥用的结果，就成了中国特色的“人口红利”。2014年11月22日，北京师范大学发布的《2014中国劳动力市场发展报告》指出，中国的法定劳动时间虽然有所减少，且与国际基本接轨，但各行业劳动者均存在着不同程度的超时加班现象。北京日均通勤时间97分钟、中国每年过劳死人数达60万……这些数字，无一例外地折射出中国劳动者的生存现状。加班无偿、过“假”不候，监管部门不诉不究，可是，谁又会拿着舍弃饭碗的风险去争取休息休假权？

在法治中国的语境下，违法加班已经不只是一个道德问题，而是必须以法律准绳来裁决的司法问题。遗憾的是，不仅眼下的超时加班无人管问，甚至过劳死算不算工伤也在推诿扯皮。40小时工作时长的底线“溃不成军”，加班工资及带薪假的落实一地鸡毛，但愿全总的“点名”能成为一个美好的开始——因为，整饬劳资关系，维护劳工权益，这也是经济转型与结构调整的必修课。