蔡华伟绘

春节将近，除了抢刷车票、购置年货外，很多人也对年终奖翘首以盼：啥时候才能拿到年终奖啊？腰包鼓了，底气足了，一年的努力也算得到完美的收场。

一份年终奖似乎承载了很多，但围绕着年终奖的争议也一直不断。“为什么有人能拿到年终奖而我却没有呢？”“为什么有人年终奖拿到很多我却很少呢？”针对几个大家比较关心的问题，记者进行了采访调查。

发不发年终奖，用人单位自己说了算

贵阳某商业银行的李莉已经工作三年了，谈到今年的年终奖她满心期待，“去年发了1万多元，今年应该也会发吧，每一年最期待的就是年终奖了，过年可以血拼一场了！”相比于李莉，在北京某建材销售公司工作的金鑫就没有那么幸运了，“我们从来没有拿到过年终奖，签合同时也没听说过会发，公司只是会在年末奖励几个销售业绩特别好的，但是几百人也就五六个能拿到，而谁能拿都是老板说了算”。

那么到底法律针对年终奖的规定是怎样的呢？中国政法大学社会法研究所金英杰副教授说：“年终奖虽属于工资范畴的一部分，但较为灵活，一般来说是否设置发放年终奖由用人单位自主决定，法律并没有强行规定。”由此看来，李莉和金鑫的不同境遇均是由所在单位不同决定的，并不存在某一方违反法律规定的情况。而且据金英杰介绍，法律对于年终奖的发放形式、发放金额等也没有明确规定，企业拥有充分的自主权，“但如果事先签订合同时劳资双方关于年终奖相关内容达成了一致，则必须按照合同执行，企业不得拖延或亏欠，员工权益若受到损害也有权提起劳动争议仲裁”。

不同行业，为何差距那么大

既然年终奖的发放自主权在企业手里，不同行业之间又有怎样的差异呢？据不完全统计，2013年发放年终奖的企业中，外资企业发放数额最高；发放数额上不同单位也各有不同，多的几万元，少的几千元；不同行业之间，又以金融业、房地产业等发放数量最高，可以说不同行业、不同企业之间存在很大差距。

北京某房地产中介公司销售员张强说：“我们的年终奖每年变化幅度也是很大的，有时候行业发展好，就能多拿点，有时候行业发展不景气，到年底奖励自然也就少了。说到底年终奖发放的多少除了跟我们自身销售业绩相关，也受到整个行业发展情况和公司自身经营状况的影响。”

中国人民大学劳动人事学院易定红教授指出，不同行业、不同企业员工拿到年终奖的数目存在差异是正常现象，有的企业经营状况好自然有能力多派发年终奖，而有的企业本身就经营不善，再派发额外奖励只会徒增负担。

而各行业之间年终奖的差距仅仅是收入差距的缩影，据国家统计局有关数据显示，我国改革开放以来行业收入差距总体呈波动扩大趋势，因此这也对进一步保障和改善民生，完善收入分配、劳动保护等方面提出了更高要求。

同一企业，为何他多我少

除了不同行业、不同企业之间年终奖存在很大差距，记者采访发现，即使是同一企业内部也存在不小的差异。在北京某国企工作的陈冉介绍，他们单位每个部门、每个人发放的年终奖金额也不一样，“部门之间的差异主要是看领导能争取到多少配额，而部门内部领导和普通员工之间、员工与员工之间的差异就没有人知道为什么了”。虽然制度并没有明确公开按何种标准发放年终奖，也有员工多次向上级反映不满情绪，但是大多数人也只能为求保住工作忍气吞声。“其实我们只是希望发放的标准能公开透明就够了。”陈冉说。

从法律的角度，金英杰认为公开透明的薪酬制度对于企业和员工来说都是有利的，可以一定程度上避免劳动争议，减少劳动争议风险。

易定红教授认为，年终奖仅仅是工资的一部分，而工资制度的确定又是极其复杂的，并不能单纯地说发放年终奖是好还是坏，“年终奖只是一个工具，可以用它来作为一种福利激励员工，但是不同的企业激励的方式不同，起到的效果也不一样，用不好这个工具也就起不到任何作用。”关于公开透明的薪酬制度，易定红持肯定态度，“薪酬制度的公开透明是必须的，更重要的是要有规范，能让大家感受到公平”。

中国人民大学公共管理学院刘昕教授认为，企业发展到一定规模，薪酬制度就应当公开透明，“公开透明是指员工明白怎样能多赚钱、具体能有多少钱，但不是指必须要公开每个员工都赚了多少钱”，总的来说，薪酬制度尤其是年终奖是很“个性”的东西，取决于组织本身的特点，也受到企业文化等多种因素的影响。（王观）