2015年1月28日，西安迎来今年第一场大雪。58岁的环卫工丁权老人从早上6点多一直工作到8点半多，双手冰冷、手套快变成冰块了，他见路边有人在烤火取暖，也凑过去暖暖身子。但这把火却把老人的工作“烤”没了。1月30日下午，他正式接到公司通知称，因他工作期间烤火被“炒”了。媒体曝光后，公司回应称撤回处理决定（2月2日《华商报》）

数九寒冬，冰冷刺骨，一个年近六旬的环卫工因为烤火而被辞退的新闻，让这个冬季更添寒意。

从环保企业的情况说明可以看出，丁权老人烤火违反了公司管理规定。上班期间在路边烤火，一是存在安全隐患；二是违反了治污减霾的规定；三是没有按职责制止路边点火行为，及时灭火或报告，反而参与烤火。仔细想来，这三条违规确与环卫工人的职责不符，而不是我们旁观者简单的道德评判。

然而，环卫企业的言之凿凿却难以遮蔽执行规定时的简单与傲慢，假如在特殊天气里加大环卫工人的劳动保护力度，在发现违规时给予提醒和关怀，在下达处罚前保持必要的沟通，兼顾制度的严肃和人性的关怀，就不会让环卫工感到心寒，令舆论哗然。

环卫公司反应迅速，承认存在不妥之处缺少人性化关爱，并撤销对丁权辞退决定。这无疑是一个良好的结局。但是，倘若不是丁权投书媒体，倘若没有引起强烈关注，被丁权辞退只是一个理所当然的按规矩办事的例行结果。因而，关怀环卫工，当不止于辞退与否，而在于连串的反思——我们的社会能够为环卫工做些什么。

冰雪封路，环卫工们要比以往付出更多的劳动，同时也要经受身体机能的更大考验。2010年北京环卫工王长荣连扫4天雪突发脑出血昏迷，至今令人记忆犹新，2014年，武汉女环卫工为捡一个烟头被车被飞驰车辆撞倒，至于环卫工讨水喝、吃冷馒头、躲在垃圾箱里取暖的新闻也屡见不鲜，地位低下、工资菲薄、沐雨栉风，辛苦劳累是环卫工的代名词，而丁权老人烤火被辞退，不过是环卫工群像中一个突出的剪影而已。

如何对待环卫工等弱势劳动者，考验城市“人文温度”。首先，借鉴国外先进经验，出台相关道路清洁方面的专门法律，健全环卫工全面保障的制度，从根本上为环卫工提供温暖之火，保障之源；其二，相关企业要提升现代管理水平，改变僵化、冰冷的倨傲面孔，强化人性化管理，提高企业管理效率和温暖指数；其三，我们每一个人都要尊重环卫工，珍惜其劳动成果，不乱扔垃圾、不随便吐痰，在他们需要帮助时及时伸出援手，甚至不要再说“不好好学习就去扫大街”之类的话语，用平等的眼光对待他们，用实际的关爱呵护他们，而这些或许要比每个环卫工事件曝光之后，一味的道德激愤要难得多。