本报讯（记者 周前进）去年11月，受省委表彰的“全省优秀县委书记”赵波被提拔为甘孜州委常委、组织部长，在这之前他在宣汉县担任了2年多的县长、4年的县委书记。包括赵波在内，省委去年“七一”表彰的15名优秀县委书记中，已有10人提拔为市（州）党委、政府和省级部门领导班子副职。去年全年，我省共调整市（州）、省直部门、省直高校、县（市、区）一把手100名。

各地发展的竞争，是人才的竞争，是班子的竞争，是领导力的竞争。去年以来，全省各级组织部门坚持“好干部”标准和“三严三实”要求，落实省委重品行、重实干、重公认的用人导向和“六个坚决不能用”原则，严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关，围绕治蜀兴川方略选贤任能、调兵遣将、刷新吏治，系统配套加强班子队伍建设，推动树立良好用人导向。

树立“好干部”标尺。省委贯彻习近平总书记提出的“好干部”标准，结合实际为四川“好干部”画像，提出“信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”40字要求。评选表彰313名优秀县乡村党组织书记，对其中10名县委书记、90名乡镇党委书记提拔重用，面向优秀村党组织书记定向考录乡镇公务员70名，让好干部成为全省干部的共同追求。

着眼改革发展大局需要选优配强领导班子。我省建立领导班子功能结构模型管理和综合分析研判制度，坚持对标管理、以事择人，增强领导班子配备的前瞻性和匹配度。同时，坚持把选好配强各级党政一把手和关键岗位干部作为重中之重，注重选拔敢于担当、勇于负责的干部。2014年一把手调整中，市（州）5名、省直部门43名、省直高校19名、县（市、区）33名。着眼雅安市级班子建设和地震灾区恢复重建需要，从全省范围挑选敢于迎难而上、善于攻坚克难的干部，先后调整充实党政班子成员9人。拓宽选人用人视野，加强干部跨条块跨部门跨领域交流，从省直单位交流12名干部到市州主干线任职，提拔交流重用了一批长期在藏区、灾区和艰苦地区埋头实干的优秀干部。启动实施民族地区、边远贫困地区干部人才支持计划，启动教育卫生人才服务基层制度，引导优秀干部人才向基层一线、艰苦边远地区、改革发展最需要的岗位流动。

加强干部专业化选配。针对干部队伍结构不够合理、专业能力不足等现实问题，深入推进干部培养选拔“五个一批”工程。从科研院所、高等院校、国有企业和省直机关分4批选派160余名金融、工业与现代服务业、城建规划、现代农业与科教文卫类紧缺专业干部人才到市县挂职，选派154名省直机关干部人才参加“四大片区”和第六批定点扶贫，在大范围统筹配置干部资源、专业化改造行政团队方面取得实质进展。

广纳四川发展急需人才。商请中央金融机构选派18名局级干部来川挂任分管联系金融工作的市委常委，主动对接争取中央国家部委26名干部到川挂职，面向央企和上市公司公开招聘12名高管、27名中层正职管理人员到企事业单位任职。主动对接“985”、“211”重点高校以及国外著名高校，举办“四川—清华”活动周，首次从清华、北大等选调228名四川急需紧缺专业和引领未来产业发展的战略性人才。

大力实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”。着眼四川长远发展需要，计划用5年时间，省市县三级同步联动培养6.2万名优秀年轻干部人才。省市县三级已分别遴选培养对象672名、3926名、21846名，提拔重用优秀学员1700多人。其中省本级遴选培训的两期学员中，已有73人得到重用提拔，占同期重用提拔干部的1/3。

拓宽选人用人视野，加强领导班子结构化选配，加强关键岗位干部重点选配，把敢于亮剑、敢于担当的干部放到最需要最适合的地方，充分调动了各方面干部积极性，凝聚了推动改革发展的合力。