全总公布2014年度劳动违法典型案例

结合劳动法实施20周年，全国总工会就劳动违法行为突出的问题进行了梳理，于今天列举公布了2014年度10件劳动违法典型案件。其中，包括备受社会关注的江苏昆山中荣金属制品有限公司重大安全生产责任事故和广东东莞裕元鞋厂少缴社会保险费案等。

这些典型案件包括：浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权案；深圳可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司非法使用9名未满16周岁童工案；安徽青山水电设备安装有限公司拒绝与劳动者签订书面劳动合同案；四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签订自愿放弃节假日、不定时下班等不平等承诺书事件；福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准案；陕西省宜君县20余名农民工因讨薪遭殴打案；江苏昆山中荣金属制品有限公司抛光车间粉尘爆炸，造成146人死亡的特别重大事故；江苏鹏越电子科技有限公司辞退三名怀孕女工的违法案件；黑龙江哈尔滨百事可乐有限公司因工会主席反映员工意见，违法解除工会主席劳动合同事件；广东东莞裕元鞋厂少缴社会保险费致员工社保待遇大幅缩水，从而引发集体停工事件。

“目前，用人单位违反劳动法侵害职工合法权益的案件事件大量存在，有的案件事件性质非常恶劣。”全总法律工作部负责人表示，相当多的侵害职工合法权益的事件不存在争议，而是典型的劳动违法行为，关键在于如何严格执法。为此，全总要求工会经常性地进行劳动法律监督检查，及时发现指出用人单位的违法行为，及时向负有执法权力和职责的部门提出建议，有效地维护职工合法权益。

据悉，从今年开始，全总将建立重大典型劳动违法案件曝光和公开谴责制度。通过收集劳动违法案件信息，及时掌握劳动关系发展动态，定期或不定期公布重大、典型劳动违法案件，对劳动违法行为形成震慑，推动劳动法律法规贯彻落实。【详细】

劳动侵权七大问题亟待破解

工会将采取有针对性举措制止用人单位在劳动用工方面的“任性”行为

“就业歧视、强迫劳动、超时加班、拖欠工资等问题亟待解决！”全国总工会今天召开的新闻发布会上，盘点了劳动法颁布实施20年来长期存在的侵犯劳动者合法权益的七个突出问题。全总有关负责人此间表示，工会将采取行动遏制用人单位在劳动用工方面的“任性”行为。

今年1月1日，劳动法实施已整整20年，我国初步形成了比较完备的劳动保障法律体系。但随着劳动关系日益多元化、复杂化，劳动争议数量高位运行，特别是存在七个突出问题，包括：就业歧视比较突出；强迫劳动和非法使用童工时有发生；劳动关系“虚无化、形式化、单边化、短期化、空心化”依然存在；超时加班相当严重；拖欠工资屡禁不绝；劳动安全令人堪忧；社会保险参保、缴费问题众多，等等。

全总法律工作部有关负责人分析认为，存在上述问题的原因一方面是用人单位不守法急功近利，另一方面是一些地方片面追求GDP，劳动监察缺失。据了解，目前我国劳动保障监察制度相对滞后，劳动保障监察部门力量严重不足，同时监督处罚手段有限、对违法行为查处不力，对违法用人单位起不到震慑的作用，直接影响劳动法律贯彻落实。

与此同时，现行劳动争议处理制度存在程序复杂，环节过多、效率低下、周期太长等问题，很多劳动争议不能得到及时解决，直接影响劳动者合法权益的保护。

“目前，一些企业遵守劳动法律法规的意识是严重不足的。”全总书记处书记郭军明确指出，在全面建设社会主义法治国家的新形势下，用人单位在劳动用工方面不能太任性。对于用人单位的“任性”行为，各级工会要积极执行全总1月29日出台的《关于贯彻落实党的十八届四中全会精神 大力推进工会工作法治化建设的实施意见》，切实维护职工合法权益。

据悉，工会将采取以下几项行动：提请人大、政府等开展劳动执法检查，各级工会代表职工积极配合执法检查推动劳动法律法规的执行；重点加强工会的劳动法律监督检查工作，充分发挥工会劳动法律监督组织和监督员作用，推行工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书制度；建立重大典型劳动违法案件曝光和公开谴责制度；积极推动企业承担社会责任，在国家诚信体系建设中，强化劳动违法失信惩戒机制；继续推动立法机关持续完善劳动法律法规，加大对劳动违法行为的惩处力度；依法开展劳动争议预防预警和调解工作等。（中工网记者 郑莉）