外地到京务工10多年的农民工高水波，去年8月老家发生变故，他请假三周。去年9月，用工单位以他旷工为由将他退回劳务派遣公司，劳务派遣公司又表示要将他辞退。2014年12月，高水波申请劳动仲裁，讨要10月至12月20日的工资4000元。虽打官司一波三折，但他在北京市总工会法律服务中心指派的律师法律援助下，最终与用工单位和劳务派遣单位达成协议，两单位支付他赔偿金共计10000元。10月6日，他说：“像我这种从外地农村来到北京的打工者，发生劳动纠纷后也不用担心害怕，因为有工会呢，工会就是我的靠山。”（10月20日《劳动午报》）

被职工认同，工会就有了对职工的凝聚力。在经济生活不断发生变化中，让职工认同，又是工会工作不断创新的成果。如工会成立的为职工服务的法律单位，就是改革开放后工会维护职工权益工作的一项创新。

综观改革开放中的工运事业发展史，工会不断扩大对职工的影响力和凝聚力，都离不开工作创新。时光荏苒，经济生活形势发生变化，工会工作创新与时俱进，才能成为职工可信赖的群众组织。工会从针对职工个体维权和困难职工帮扶，发展到普惠职工的工作创新，使工会维护职工权益更加有特色。集体协商、民主管理等制度的普遍建立，就是工会普惠职工的工作创新表现。

企业经营模式的变化，也迫使工会需要创新工作来应对。“互联网+”是眼下时髦的企业经营新模式。但有记者调查发现，一些定位的“互联网＋”公司，几乎无一例外都不与劳动者签订劳动合同，只签订“合作协议”，把单位与劳动者的劳动关系隐藏起来，将劳动者的权益“+”没了。工会需要探索新的工作创新，应对新形势下怎样维护好劳动者的权益，继续扩大工会对职工的凝聚力。

工会工作创新没有止境，工会工作创新的效果，最终是看职工群众的评价。