上个月，上海市人大常委会会议对《上海市老年人权益保障条例(修订草案)》进行了二审，修订草案中增加了支持、督促家庭养老的相关规定。规定赡养人、扶养人不履行赡养、扶养义务的，基层群众性自治组织、老年组织或者赡养人、扶养人所在单位应当督促其履行。也就是说，一旦相关条例获得通过，用人单位要督促该员工“尽孝”。(见5月12日《新闻晨报》)

或许，有人认为尽孝只是个人的事，是家事，与单位无关，但古往今来，尽孝绝非只是“家事”，它与单位，与社会，与法律都有着紧密的联系。过去，有些子女在尽孝方面做得不太好，不少人常常以单位工作忙为由，逃避尽孝义务。现在，有了单位的督促，相信会有所好转。从这个意义上说，将单位督促上升为法定义务，是一种进步。

不过，有没有规定是一回事，能不能落实到位是另一回事。众所周知，“常回家看看”早已入法，但在执行方面，却不尽如人意。这一方面是与有些子女缺乏尽孝的主动性有关；另一方面也与一些单位的不支持有关。比如，员工请假不允许，员工回家不给予支持，至于带薪休假更是无从谈起。现在单位有义务有责任督促员工尽孝只是解决了问题的一个方面，怎样保障和监督用人单位履行督促义务，将成为落实尽孝规定的另一个方面。

其实，单位督促员工尽孝，在落实上并没有多大困难。其一，现在多数单位都建有工会，工会对于员工的家庭情况比较了解。如果员工不尽孝，工会很容易掌握，通过找员工谈心可以督促其尽孝；其二，单位可以创造条件鼓励员工尽孝。比如，在优秀员工的评比上，将尽孝作为一个内容；对于经济有困难的员工，可以给予一定的帮助；对于远道的员工，可以多给其几天假，让员工放心踏上回家的路，从而在家中好好陪陪父母。问题的关键在于单位愿不愿意督促员工尽孝，愿不愿意帮助员工尽孝。

对于单位而言，特别是一些私营企业来说，利润就是硬道理。督促员工尽孝，对于单位来说可能面临着多放几天假就存在完不成订单的风险。因此，要想让单位，特别是私营企业督促员工尽孝，就必须严格执法。不能让单位对规定的执行进行选择性落实。同时，也可以给用人单位一些“甜头”，让他们有动力督促员工尽孝。比如，对于一些单位做得好的，能够给员工回家尽孝创造条件的，要给予一定的奖励，这是“加法”；另一方面要对故意阻挠员工回家尽孝的用人单位，要实施一定的惩罚，这是“减法”。双管齐下，才能促使用人单位督促员工尽孝，并且将这条规严格执行下去。

尽孝不只是个人的小事，而是全社会的大事。随着人口老龄化的加剧，老人越来越多，截至2014年底，我国60岁以上老年人口已经达到2.12亿，占总人口的15.5%。当前和今后一个时期，我国将呈现出老年人口增长快，规模大，高龄、失能老人增长快的压力，因此，督促子女尽孝已经成为一个关乎社会和谐的大事。

规定单位督促员工尽孝很重要，监督单位履行督促义务同样很重要。